在职场静默期，个人应该如何做好积极地准备

职场静默期是指每个人在进入职场之后，在某一阶段，会进入瓶颈期，日复一日的做着重复工作，看不到升职加薪的希望，如：

（1）小陈大学毕业之后，进入世界500强外企，他发现部门经理只有33岁，毕业就来到公司，做了十年。部门员工的工龄依次是9、8。。。2、1，也就是说，这是一个论资排辈的组织，如果前面的人不离职或者不升迁，小陈绝对没有机会。这也意味着，小陈要排队很多年，才可能做到部门经理的职位。那么，这段时间对于小陈来说，就是静默期，于是小陈很快产生了负面情绪；

（2）老王在一家民企做采购部经理已经有3年，公司的总经理虽然一年一换，但是没有人会想要提拔一个管采购的当总经理。所以，对于老王来说，最好的结局就是在采购部经理的位子上做到退休，看不到下一步的发展机会。而老王还想在职场上更上一层楼，故而郁闷；

（3）小张是采购部的助理经理，工作能力突出，做事很有方法，在采购部经理离职后，升迁的呼声很高。但是不知道出于何种原因，总经理和人力资源决定外聘采购部经理，这样，何时能够轮到小张当采购部经理，就是一个未知数。而小张自己也很气馁，抱怨命运不公。

可以说，在职场中的绝大多数人都处在静默期。尤其是很多行业把人视为成本而不是智本，老板想的是怎么样给人更低的待遇，让人有更多的产出，导致人们通过打工改变命运变得越来越难，体现为求职的人越来越多，职位越来越少，职位的薪资也越来越低。

那么，我们该怎么办？

难道我们就自暴自弃，怨天尤人，把一切问题归罪于大环境？

Come on!不要再像未成年人那样对这个世界抱有不切实际的幻想！

成年人的世界没有抱怨，只有行动。

我们应该在更大的圈子里找到自己的位置，甚至发展自己的副业。

比如，如果你是一个读书爱好者，可以加入当地的各种读书组织，结识各行各业的朋友，开阔眼界，增加你对这个世界的认知。更重要的是，找到与你志同道合的人群，互相勉励，一同进步。

当今的世界是个知识泛滥的世界，最便宜的是知识（没有人真的买不起几十元一本的书），最珍贵的是时间。

处于职场静默期的你，意味着要多拿出时间，来学习知识，或者秀出知识。

关于学习，我个人的体会是，最高效的办法还是读书和总结，同时动笔和动脑，养成习惯，自己的知识、技能、思维、视野和格局就会随着你所阅读的书的品位和格调一起提升。

关于秀出自己，这是一个自媒体时代，有太多平台可供选择，无论是文字、音频还是视频，只要你做得足够好，或者坚持的足够久，就会有人关注你。要知道，天道酬勤。

关于学什么，答案因人而异，对于大多数不具备某些特长的人来说，还是学工作技能比较稳妥。一旦职场上出现机会，你比别人更有竞争力，可以获得更大的回报；对于少数人面临所从事的职业与自己的兴趣、能力和价值观不匹配的情况，建议不断试错，直到找到至少跟兴趣、能力和价值观中的两点相匹配的事情，无论是职业还是副业，再不断精进。

总之，在职场静默期，我们需要学起来、动起来、找到圈层、扩展视野，为下一步的发展找到合适的方向和机会，做好积极地准备。

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